Среднесписочная численность за месяц

Справка Расчет среднесписочной численности работников за год — это отчет, который до 21 января года все организации и индивидуальные предприниматели, имеющие наемных работников, обязаны направить в территориальные органы ФНС России. Такие данные необходимы налоговикам для определения категории налогоплательщика и исчисления некоторых видов налогов. Отчет не является статистическим и к нему предъявляются требования, предусмотренные налоговым законодательством. Как заполнить его без ошибок, можно узнать из статьи.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Среднесписочная численность работников В отчетности по труду численность работников списочного состава приводится не только на определенную дату, но и в среднем за отчетный период за месяц, квартал, с начала года, год. Численность на дату - это показатель численности работников списочного состава предприятия на определенное число отчетного периода, например, на первое или последнее число месяца, включая принятых и исключая выбывших в этот день работников. Для определения численности работников предприятия, учреждения, организации за какой-либо период месяц, квартал, с начала года, год недостаточно принимать численность работников на дату, например, только на начало или на конец отчетного периода, так как в этих показателях не учитываются изменения, происшедшие в течение рассматриваемого периода. Для определения численности работников за отчетный период исчисляется среднесписочная численность работников, которая используется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести, постоянства работников и других показателей. Среднесписочная численность работников за отчетный месяц исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число для февраля - по 28 или 29 число , включая праздничные нерабочие и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный нерабочий день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день.

Что такое среднесписочная численность и как правильно рассчитать ССЧ работников за год и месяц с помощью формулы или онлайн-калькулятора. Среднесписочная численность сотрудников за месяц определяется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный. Важно! Новая компания должна подать данные о среднесписочной численности не позднее 20 числа месяца, следующего за месяцем.

Как рассчитать среднесписочную численность работников в 2019 году

Для правильного расчета вычисляется сначала среднесписочное количество за месяц. При этом расчет СЧР учитывает также праздничные и выходные дни, количество работников в такие дни считается равным численности в последний рабочий день перед этим. Учитываются также сотрудники, находящиеся в отпуске, отгуле, командировке или на лечении с больничным листом. К содержанию Расчет СЧР за квартал Среднесписочная численность работников за квартал рассчитывается путем сложения СЧР за каждый месяц квартала и деления потом полученной суммы на три. К содержанию Округление среднесписочной численности Часто при расчетах случается, что в сумме выходит дробное число. Разумеется, подавать в налоговую сведения о том, что на предприятии работает полтора землекопа никто не станет, следовательно, нужно округлять полученное число. Но как округлять среднесписочную численность правильно? Вспомните школьные уроки математики — по тому же принципу: если после запятой стоит цифра пять или цифра большего значения, к целому числу прибавляется единица, знаки после запятой убираются; если после запятой стоит цифра четыре или цифра меньшего значения, целое число остается неизменным, знаки после запятой убираются. К содержанию Правила расчета Расчет среднесписочной численности работников производится предпринимателем а точнее бухгалтером предприятия самостоятельно и предоставляется в налоговую службу по форме КНД Форма утверждена приказом Федеральной налоговой службы от В письме Федеральной налоговой службы России от Существует удобная методика расчета среднесписочной численности работников: сначала считают работников, занятых полный рабочий день, потом тех, кто работает неполный день. Складывают сумму первых и вторых и таким образом высчитывают каждый месяц, а потом и год. В сущности, расчет сведений о работниках предприятия не так уж и сложен, необходимо лишь точно определить СЧР, которые должны быть учтены. К содержанию Расчет среднесписочной численности внешних совместителей Как было указано выше, внешние совместители не учитываются в СЧР предприятия.

Считаем показатели среднесписочной и средней численности работников

Кто сдает и в каком виде ИП с наемными работниками; все организации. Как правило, сведения о среднесписочной численности представляют раз в год. Но новые или реорганизованные компании отчитываются дополнительно до 20 числа месяца, следующего за месяцем, когда компания была создания или реорганизации.

Сдать заполненную форму можно: по почте письмо с описью вложения ; электронно. Выбрать удобную форму могут все налогоплательщики без исключений. Сведения о среднесписочной численности подают в ИФНС по месту регистрации компании или по месту жительства предпринимателя. Как заполнить Заполнить форму сведений о среднесписочной численности работников можно автоматически, без лишних усилий в программе БухСофт.

Она сформирует отчет как в бумажном, так и в электронном виде. После подготовки форма будет протестирована всеми проверочными программами ФНС. Попробуйте бесплатно: Если хотите заполнить бланк вручную, вам потребуется его скачать см. Форма единая и для ИП, и для организаций. Что понадобится для расчета: табель учета рабочего времени; приказы, в которых отражены даты приема и увольнения сотрудников, выходы в декретные, детские и учебные отпуска; информация о работниках, оформленных на не полный рабочий день.

Вести кадровый учет удобно в программе БухСофт. Все данные, необходимые для заполнения формы о среднесписочной численности, попадают в бухгалтерские программы и рассчитываются автоматически. Считаем количество работников на каждый день месяца отдельно. Складываем получившиеся данные и делим на количество дней в этой месяце.

Полученную сумму округляем до целых чисел. Не забудьте: среднесписочная численность в праздники или выходные должна быть равна численности за предшествующий рабочий день.

Среднюю численность не полностью занятых за месяц. Определяем количество отработанных часов за каждый день и каждого сотрудника отдельно. Суммируем их. Находим в производственном календаре за год количество рабочих часов в нужном нам месяце. Делим полученную сумму на это число из производственного календаря и округляем. Суммируем полученные цифры, и таким образом получаем среднесписочную численность работников за месяц. Такие же расчеты производите за каждый месяц отдельно.

Все 12 полученных чисел складываете и делите на количество месяцев в году. Это и есть среднесписочная численность. Среднесписочную численность во вновь созданной организации. Новым или реорганизованным компаниям, которые обязаны сдать форму о среднесписочной численности работников дополнительно, нужно произвести подсчеты за месяц. Однако полученная сумма в этом случае делится не на количество дней в месяце, а на количество дней фактического существования организации.

Данные вы предоставляете на 1 число нового месяца. За не сдачу этих сведений вам назначат штраф с размере рублей. Отдельно могут оштрафовать и руководителя компании на рублей. Пример расчета за месяц График работы организации — 5 дней в неделю по 8 часов в день.

Возьмем для расчета месяц июнь. По состоянию на Посчитаем среднесписочную численность работников за июнь года. Списочная численность полностью занятых работников составляет: за 1 - 18 и 23 - 30 июня 26 дней — 36 человек; за 19 - 22 июня 4 дня — 35 человек. Среднесписочная численность полностью занятых работников за июнь составит 35, 87 чел. Среднесписочная численность не полностью занятых работников составит 1, 21 чел. Среднесписочная численность всех работников за июнь года с учетом округления составит 37 чел.

Пример расчета за год Чтобы рассчитать среднесписочную численность за год, нужно посчитать отдельно каждый месяц: за январь — 70 человек;.

города Севастополя

Кто сдает и в каком виде ИП с наемными работниками; все организации. Как правило, сведения о среднесписочной численности представляют раз в год. Но новые или реорганизованные компании отчитываются дополнительно до 20 числа месяца, следующего за месяцем, когда компания была создания или реорганизации. Сдать заполненную форму можно: по почте письмо с описью вложения ; электронно. Выбрать удобную форму могут все налогоплательщики без исключений.

Среднесписочная численность работников за 2018 год в 2019 году

Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой Для целей организации статистического и налогового учета компаниям следует определять величину такого показателя, как списочная численность работников как рассчитать ее, мы рассмотрим ниже. Списочная численность работников - это количество штатных сотрудников организации на определенный день месяца. Определим, какие категории работников должны быть учтены при исчислении величины списочной численности, а какие исключаются из расчета. В соответствии с п. При определении списочной численности должны учитываться работники, которые трудятся в компании на основании трудовых договоров, как с указанием срока действия, так и бессрочных. К ним относят даже тех сотрудников, которые заняты в компании не постоянно, а временно или привлекаются для выполнения сезонных работ. Важно отметить, что в списочную численность также включаются работники, которые фактически отсутствуют на рабочем месте в установленный день — командированные сотрудники, временно нетрудоспособные, отпускники. Полный список лиц, учитываемых при исчислении списочной численности, представлен в п. Тем не менее, определенная группа работников исключается при определении списочной численности работников.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Среднесписочная численность в 1С 8.3

Списочная и среднесписочная численность работников

Не путайте этот показатель со средней численностью. Оба показателя — средняя и среднесписочная численность вам нужны для разных целей: заполнить статотчетность, сдать расчеты в фонды, подтвердить право на льготы, пониженные тарифы и другие. Одна женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком. В этот период она не работала ни на условиях неполного рабочего дня, ни на дому. Не всех сотрудников надо учитывать в расчете. К примеру, в среднесписочную численность не включаются женщины в отпусках по беременности и родам или сотрудники в отпусках по уходу за ребенком.

Важно! Новая компания должна подать данные о среднесписочной численности не позднее 20 числа месяца, следующего за месяцем. Среднесписочная численность работников за любой период (год, квартал, на основе среднесписочной численности работников за каждый месяц. При расчете среднесписочной численности за месяц надо сложить среднесписочную численность полностью занятых работников и.

Срок сдачи сведений о среднесписочной численности работников за год - 21 января года. Срок перенесен потому, что 20 января - воскресенье. Новая компания должна подать данные о среднесписочной численности не позднее 20 числа месяца, следующего за месяцем ее регистрации. Например, если фирма зарегистрирована 15 февраля - отчет необходимо подать до 20 марта.

Образец расчета среднесписочной численности работников

В отчетности по труду численность работников списочного состава приводится не только на определенную дату, но и в среднем за отчетный период за месяц, квартал, с начала года, год. Численность на дату - оказатель численности работников списочного состава предприятия на определенное число отчетного периода, например, на первое или последнее число месяца, включая принятых и исключая выбывших в этот день работников. Для определения численности работников предприятия, учреждения, организации за какой-либо период месяц, квартал, с начала года, год недостаточно принимать численность работников на дату, например, только на начало или на конец отчетного периода, так как в этих показателях не учитываются изменения, происшедшие в течение рассматриваемого периода. Для определения численности работников за отчетный период исчисляется С. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный нерабочий день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных нерабочих дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности 2 работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным нерабочим дням. Для правильного определения среднесписочной численности работников необходимо вести ежедневный учет численности работников списочного состава, которая должна уточняться на основании приказов распоряжений о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора. Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета использования рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность рабочих и служащих, явившихся и не явившихся на работу, по предприятию.

Списочная численность работников

Расчет среднесписочной численности работников Показатели численности занятых в экономике Численность занятых в отраслях экономики страны представляет совокупность работников на предприятиях, в организациях, учреждениях, семейных производствах, кооперативах. При суммировании данных по предприятиям важно не допустить повторного счета в определении численности, так как многие являются работниками двух и более предприятий. Прием и выбытие работников оформляются приказом руководителя.

Как рассчитать среднесписочную численность работников Как рассчитать среднесписочную численность работников Среднесписочная численность работников за любой период год, квартал, полугодие, 2 - 11 месяцев рассчитывается на основе среднесписочной численности работников за каждый месяц, входящий в этот период. Чтобы рассчитать среднесписочную численность работников за каждый месяц, действуйте в следующем порядке. Определите списочную численность полностью занятых работников организации на каждый календарный день каждого месяца. В рабочие дни она равна количеству всех работников, с которыми у вас заключены трудовые договоры в том числе не явившихся на работу по причине временной нетрудоспособности, а также находящихся в командировках и отпусках. В расчет не надо включать: - внешних совместителей; - работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком; - работников, находящихся в неоплачиваемом учебном отпуске; - не полностью занятых работников, т.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет среднесписочной численности сотрудников
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. etrigor89

    В этом что-то есть. Признателен Вам за помощь в этом вопросе. Я не знал этого.

  2. tanessnnes65

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, поговорим.

  3. Надежда

    Портал просто супер, порекомендую знакомым!

  4. Дарья

    Людям важнее найти что-то интересное для релакса, ежели что-то более важное и глубокое по смыслу.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных